Talent Loyalty Booster für eine bessere, systematische Mitarbeiterbindung  

Die Mitarbeiterbindung ist aktuell sehr niedrig und sinkt weiter (siehe Gallup Engagement Studien) und dadurch Fluktuation und Wechselbereitschaft immer höher. Das ist kein Geheimnis.

Wussten Sie, wie viel es kostet, einen Mitarbeitenden zu ersetzen?
Die Beendigung der Zusammenarbeit sowie Recruiting, Vakanzkosten, Anstellung und Einarbeitung des neuen Mitarbeitenden kosten zusammen pro Fluktuationsfall also etwa ein Jahresgehalt (siehe Analysen von Personio oder Sage). Bei vielen Mitarbeitenden-Wechseln bedeutet dies einen gewaltigen Kostenblock und dementsprechend eine starke Gewinnreduktion.

Deshalb ist systematisches Retention Management laut der HR-Studie von Hays  für Unternehmen absolut erfolgsentscheidend und das Top-Thema Nummer 1!

Und man kann ja nur etwas wirklich managen, wenn man es auch messen kann - sagte schon der weltbekannte Management-Guru Peter Drucker; natürlich pragmatisch, zielführend und ohne großen Aufwand.

Mit dem Talent Loyality Booster^© schätzt jede beteiligte Führungskraft zunächst wie mit einem einfachen Ampel-Radar ihre einzelnen Mitarbeitenden ein, um dann entsprechende, notwendige Dialoge zu führen und passende individuelle Maßnahmen einzuleiten wie z.B. attraktive(re) Weiterbildung, mehrjähriger Entwicklungs-/ Karriereplan, Projekt- oder Teamwechsel oder womöglich Auslandseinsatz bzw. Workation oder Benefits wie Lofino.
Und wir können anschließend messen, inwieweit sich die Loyalität von ganzen Teams oder Abteilungen tatsächlich verbessert hat und die Fluktuationsrate bzw. Fluktuationskosten gesenkt und damit der Gewinn verbessert wurde. 

Sprechen Sie uns an, damit Sie in Ihrem Unternehmen in Sachen Loyalitätsscore nicht mehr im Blindflug unterwegs sind und immer wieder hören müssen: "Das hatte ich nicht auf dem Schirm, dass Mitarbeiter XY gehen wollte"...